在一次深夜独自思考的时候，何雨柱开始审视自己的行为和领导风格。他意识到，作为领导者，他不能仅仅停留在解决问题的层面，更应该积极地引导团队朝着更高的目标努力。他需要对自己提出更高的要求，以激发出最优秀的团队潜力。

在这个过程中，何雨柱不断给自己设定目标，要求自己在团队管理、沟通协调、解决问题等方面不断提升。他明白领导并不仅仅是指挥，更是要成为一个榜样，能够激发团队成员的积极性和团结力。

在接下来的训练中，何雨柱付出更多的时间与队员亲密接触，倾听他们的想法和需求。他不仅仅是一个领导者，更成为了一个可以信任的朋友。他学会了更好地理解团队成员，以更温和、更耐心的态度对待他们的问题。

同时，何雨柱还开始自学一些领导和团队管理的知识，他读了一些有关团队协作

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